Основания для заключения срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ч. Закон разделяет случаи заключения срочного трудового договора в обязательном порядке и случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен на основе согласия работника и работодателя В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон часть вторая статьи 59 ТК РФ , то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Последствия вынужденного заключения работником срочного трудового договора Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Срок трудового договора В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Причины заключения срочного трудового договора Комиссарова Т. Дата размещения статьи: А между тем причина, по которой работодатель заключает такой договор, имеет большое значение.

Сегодня рассмотрим основания, по которым работодатель должен установить срок трудовым отношениям. По общему правилу, установленному ст. Причем если в договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Отметим: если при разрешении спора о правомерности установления срока трудовым отношениям выяснится, что на работника оказывалось давление, суд также признает договор заключенным на неопределенный срок п.

Помните, что нельзя заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Итак, ст. Рассмотрим их подробнее. Исполнение обязанностей отсутствующего работника Согласно абз. Это, пожалуй, одно из самых распространенных оснований для заключения срочного трудового договора. В большинстве случаев оно используется работодателями при необходимости заместить сотрудника, который будет отсутствовать на работе длительное время, например находится в отпуске по уходу за ребенком.

Как мы знаем, к обязательным условиям трудового договора относится указание даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срока его действия и обстоятельств причин , послуживших основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом ст. Как же определить дату окончания договора в данном случае? Действительно, узнать точную дату окончания трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не всегда представляется возможным.

Поэтому рекомендуем в договоре указывать не дату, а событие, наступление которого будет означать прекращение трудовых отношений. Например, формулировка может быть следующей: "Трудовой договор заключен на срок до окончания отпуска по уходу за ребенком и или по дату выхода основного работника на работу".

Некоторые работодатели формулируют условие об окончании действия трудового договора так: "Трудовой договор прекращается с выходом на работу основного сотрудника". Полагаем, что данная формулировка не совсем корректна: редко, но бывают случаи, когда женщина, находясь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, погибает.

Трудовые отношения с ней будут прекращены по основанию, предусмотренному п. Бывает, что основной работник, находясь в отпуске, увольняется по собственному желанию и тоже не происходит выхода на работу. Поэтому не стоит так формулировать условие о прекращении действия трудового договора. Обратите внимание! Установленное ограничение по сроку трудового договора - пять лет - в данном случае не применяется. То есть договор может действовать и более пяти лет, главное, что отсутствует работник, на чье место приняли другого по срочному трудовому договору.

Отдельно скажем об увольнении беременных при заключении срочного договора по данному основанию. Мы помним, что ст. Временные работы сроком до двух месяцев Если заранее известно, что работа, на которую принимается сотрудник, будет длиться не более двух месяцев, заключается срочный трудовой договор. В трудовом договоре, заключенном по данной причине, нужно указать даты начала и окончания работы. Если точную дату ее завершения определить невозможно, в договоре достаточно отметить, что сотрудник принимается на время выполнения определенной работы например, по составлению бухгалтерского баланса, ремонту , но в любом случае не более чем на два месяца.

К сведению. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок п. Заключая договор, важно помнить, что работникам, принимаемым на срок не более двух месяцев, в силу гл.

Также для них сокращен срок уведомления работодателя о желании расторгнуть трудовой договор - это нужно делать за три дня. Выполнение сезонных работ В силу ст. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода сезона , превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства, и Постановлением НКТ СССР от Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре ст.

Итак, если у работодателя есть работа, включенная в перечни сезонных, с лицом, принимаемым на нее, заключается срочный трудовой договор. Напомним, что для сезонных работников гл. Для работы за границей С лицами, направляемыми на работу за границу, заключается срочный договор. При этом не играет роли, в какую организацию направляется работник - он может быть направлен как в дипломатические представительства, консульские учреждения РФ, представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей, так и в коммерческие организации.

Стоит учесть один нюанс: срок трудового договора с лицом, направляемым на работу в представительство РФ за границей, согласно ст. По истечении этого срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. Выполнение работы, выходящей за рамки обычной деятельности организации При заключении срочного трудового договора по данной причине нужно понимать, какая работа выходит за рамки обычной деятельности организации.

Скажем сразу, что обычная деятельность организации - это виды работ, соответствующие основным направлениям деятельности, указанным в уставе. Соответственно, иные виды работ - реконструкция, монтаж, пуско-наладка и др. Здесь заметим, что трудовой договор о выполнении таких работ ограничивается пятилетним сроком.

А вот если планируется выполнить работы, связанные с заведомо временным расширением производства или объема услуг, срок договора не может превышать года. Прием на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения определенной работы На основании абз. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения его срока может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой абз. Отметим, что факт завершения работы лучше всего зафиксировать документально, чтобы четко понимать дату прекращения срочного договора.

Так, ОАО приняло в г. Восстанавливая К. В частности, согласно ст. Но в ходе рассмотрения дела выяснилось, что работа, на период производства которой с К. Следовательно, работа не была закончена и увольнение являлось незаконным Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от Работа, связанная с практикой, профобучением или стажировкой В соответствии с абз.

Срок трудового договора в этом случае определяется продолжительностью практики, профессионального обучения или стажировки. Здесь следует помнить, что иногда на практику приходят несовершеннолетние студенты, поэтому при заключении срочного трудового договора нужно учесть особенности труда таких работников, определенные гл. Избрание в состав выборного органа или на выборную должность В силу абз. При возникновении данных причин стоит понимать, что срок трудового договора зависит от внутренних документов организации и законов, которыми регламентирована их деятельность.

Например, согласно ст. А в силу п. Следует иметь в виду, что досрочное прекращение полномочий тех или иных органов или должностных лиц влечет за собой и расторжение трудовых договоров с лицами, принятыми на работу для обеспечения их деятельности. Работа по направлению службы занятости На основании ст. Граждане, зарегистрированные в органах службы занятости, имеют право участвовать в общественных работах по направлениям этих органов. Преимущественным правом на участие в таких работах пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

Общественные работы - трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Однако к таким работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Основанием для заключения срочного трудового договора по данному основанию согласно Положению об организации общественных работ, утвержденному Постановлением Правительства РФ от С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор, который может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

Альтернативная гражданская служба Прохождение этой службы регламентировано Федеральным законом от Напомним, что Перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение такой службы, утверждены Приказом Минтруда России от Срок альтернативной гражданской службы составляет 21 месяц, а если она осуществляется в организациях Вооруженных Сил, других войск, воинских формирований и органов - 18 месяцев.

В частности, на основании п. Особенность срочного трудового договора, заключаемого на период альтернативной гражданской службы, состоит в том, что гражданин, заключивший такой договор, не может уволиться по собственному желанию до истечения срока договора. Датой окончания срочного трудового договора в данном случае будет дата окончания срока службы.

Другие случаи Последним абзацем ч. А согласно п. Подведем итог Любой срочный договор прекращается в связи с истечением срока его действия. При этом расторгнут он может быть и в период временной нетрудоспособности сотрудника, и в период его нахождения в отпуске. Одно исключение - беременные работницы. Если до окончания срока трудового договора работница представила работодателю справку о состоянии беременности и письменно попросила продлить трудовой договор, работодатель обязан это сделать на срок до окончания беременности ст.

Пленум ВС РФ в Постановлении N 1 разъяснил, что в случае рождения ребенка увольнение работницы в связи с окончанием срочного договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Отрасли права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Подборка наиболее важных документов по вопросу Основания заключения срочного трудового договора нормативно-правовые акты формы статьи. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если отсутствовали основания для его заключения на.

Причины заключения срочного трудового договора Комиссарова Т. Дата размещения статьи: А между тем причина, по которой работодатель заключает такой договор, имеет большое значение. Сегодня рассмотрим основания, по которым работодатель должен установить срок трудовым отношениям. По общему правилу, установленному ст. Причем если в договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Отметим: если при разрешении спора о правомерности установления срока трудовым отношениям выяснится, что на работника оказывалось давление, суд также признает договор заключенным на неопределенный срок п. Помните, что нельзя заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Итак, ст. Рассмотрим их подробнее. Исполнение обязанностей отсутствующего работника Согласно абз. Это, пожалуй, одно из самых распространенных оснований для заключения срочного трудового договора. В большинстве случаев оно используется работодателями при необходимости заместить сотрудника, который будет отсутствовать на работе длительное время, например находится в отпуске по уходу за ребенком. Как мы знаем, к обязательным условиям трудового договора относится указание даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срока его действия и обстоятельств причин , послуживших основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом ст. Как же определить дату окончания договора в данном случае? Действительно, узнать точную дату окончания трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не всегда представляется возможным.

Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Новая редакция Ст.

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя. Срочный трудовой договор заключается с работником лишь по основаниям, установленным ТК РФ другими федеральными законами, принятыми в соответствии с ТК РФ. Согласно требованиям ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Причины заключения срочного трудового договора (Комиссарова Т.Ю.)

Статья Срочный трудовой договор Статья Срочный трудовой договор 1. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. Основания для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренные в ч. Из этого следует, что во всех перечисленных в ч. Срочный трудовой договор заключается: 1 на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. При этом за отсутствующим работником в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком.

Обновление: 26 сентября г.

Наиболее подходящим решением для работодателя, если в компании появились работы временного характера или отсутствует основной сотрудник и невозможно его заменить, станет срочный трудовой договор. Разберем особенности, преимущества и недостатки срочного трудового договора, правовые аспекты его заключения, расторжения и продления.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 26 сентября ; проверки требует 1 правка. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 26 сентября ; проверки требует 1 правка. Перейти к навигации Перейти к поиску Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России , заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок [1]. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу [2]. Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключённым на неопределённый срок. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?

.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основания для заключения срочного трудового договора
Похожие публикации