Юридическая консультация по трудовому законодательству

У нас работают квалифицированные юристы, имеющие несколько лет успешной юридической практики. Надежность Мы гарантируем своевременное и качественное оказание правовой помощи. Чем может помочь профессиональный адвокат В последние годы наметилась хорошая тенденция решения вопросов по трудовым отношениям, где Трудовой Кодекс стоит на защите интересов трудящегося.

Целью создания Трудового кодекса является: - предоставление государственных гарантий свобод и трудовых прав граждан; - защита о безработице, и создание благоприятных условий труда; - защита законных интересов и прав работодателей и работников. В процессе производственной и иной деятельности между сотрудниками и работодателем могут возникнуть различные трения, разногласия, которые невозможно урегулировать мирным путем. Если работник внимательно изучил Трудовой кодекс, ему есть чем аргументировать свое право. Иногда возникают ситуации, когда сложно самостоятельно бороться с произволом работодателя и приходится искать поддержки у профессионалов. Выиграть трудовые споры помогает адвокат.

Юристы по трудовому праву - бесплатная юридическая консультация онлайн

Это относится как к работникам, так и к работодателям. Основные права работника должны быть гарантированы Не смотря на то, что перечень прав и обязанностей как работника, так и работодателя является чётко урегулированным на законодательном уровне, о трудовых правах работников часто забывают и подвергают их нарушениям. В случае игнорирования ваших прав, зачастую требуется получение юридической консультации по трудовым вопросам. При получении консультации работник становится осведомлённым о своих правах и обязанностях работодателя.

Получение консультации способно восполнить пробелы в знаниях трудового права, а также помочь при разрешении существующих конфликтов, и позволить разрешить их мирным путём.

То есть, не обращаясь в судебные органы. Зачастую в случаях, когда работник показывает свою юридическую грамотность, а также намерение обращения в суд за восстановлением своих прав, работодатель начинает идти навстречу и действовать в рамках закона.

Консультация юриста по трудовому праву позволит вам переосмыслить существующую проблему, и построить выгодную линию поведения. Спектр услуг нашего бюро по трудовому праву Консультации зачастую желают получить работники, чьи права были нарушены по поводу: незаконного увольнения; задержки и невыплаты заработной платы; взысканию морального ущерба; не выплаты за период больничного; не законных требований при увольнении.

Но наши адвокаты и юристы готовы оказать содействие в разрешении любого спектра вопросов, касающихся трудового права. Мы готовы ответить на все интересующие вас вопросы, а также поделится опытом в разрешении юридических проблем. Юрист по трудовому праву способен оказать юридическую помощь в вопросах: взыскания задолженности по заработной плате: незаконного увольнения и восстановления на работе; изменения даты и формулировки причин статьи увольнения; трудовых споров относительно привлечения к дисциплинарной ответственности; при переводе на другую работу; об оплате за период вынужденного прогула; заключения, изменения, оспаривания, расторжения трудовых договоров; взыскания заработной платы, компенсаций, невыплаченных при увольнении работника; возмещения вреда при повреждении здоровья; формирования и составления исков; восстановление на работе.

Юридические услуги по трудовому праву для работодателей В течение профессиональных отношений работника и работодателя могут возникать разного рода разногласия, разрешение которых не редко заканчивается судом.

С использованием норм трудового права некоторые работники способны наносить как материальный ущерб работодателю и учреждению в целом, так и нематериальный.

Причём, абсолютно незаконно. Адвокатское бюро может предоставить консультации для работодателей по вопросам: увольнения работника; условия и порядок приема на работу иностранца в том числе иностранца-бенифициара сокращения штата; кадровое делопроизводство.

Наши юристы помогут привести в порядок административные документы, провести анализ оформленных трудовых договоров, а также оказать консультацию по его грамотному составлению в будущем. Следует помнить о том, что с 01 января года право представительства в суде имеют исключительно адвокаты. Именно поэтому советуем Вам довериться профессионалам своего дела, так как своевременное обращение в наше бюро может стать залогом Вашего успеха!

Юридические услуги.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юрист по трудовому праву Кирилл Константинов

Консультация юриста по трудовому праву даст исчерпывающий ответ на все вопросы, связанные с соответствующим законодательством в Балашихе. Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Задайте вопрос по трудовому кодексу, законодательству в режиме онлайн и получите.

Решением вашего вопроса будут заниматься квалифицированные практикующие юристы — начиная от консультации и до судебной защиты Консультация Вы оставляете заявку на консультацию с юристом, согласовываете удобное время Встреча Проводим встречу в удобном для вас месте и определяем порядок дальнейших действий Договор Заключаем договор на оказание юридических услуг с учётом обстоятельств вашего вопроса Решение Добиваемся решения вашего вопроса в установленном законом порядке Когда может потребоваться юридическая консультация по трудовому праву Многие граждане считают, что юридическая помощь по трудовому праву нужна только в случае, если конфликт с работодателем нельзя решить мирным путем и без обращения в суд обойтись не удастся. Такое мнение далеко от истины. На самом деле консультация юриста по трудовому праву требуется и на досудебной стадии решения конфликтных ситуаций с руководством. С ее помощью можно: получить разъяснения специалиста по поводу правовых нормативов, пунктов трудового договора, а также локальных актов компании, в которой работает сотрудник; составить грамотное обращение в Государственную трудовую инспекцию, либо написать заявление в прокуратуру, на основе которого будет проведена проверка на наличие нарушений. Если таковые обнаружатся, работодатель будет должен их устранить и в дальнейшем не нарушать трудовые права своих работников. Помимо юридической консультации по вопросам труда, специалист может выступить представителем работника при урегулировании различных спорных вопросов начиная от проведения служебной проверки и заканчивая его переводом на другую должность. Если спорный вопрос не получается урегулировать мирным путем, либо в ходе консультации юриста по трудовым договорам было обнаружено серьезное правонарушение со стороны работодателя - адвокат предложит клиенту составить судебный иск и обратится с ним в судебную инстанцию с целью восстановить свои права на труд. В этом случае специалист возьмет на себя сбор и подготовку документов для судебного процесса, будет выступать в качестве представителя работника на судебных слушаниях и окажет поддержку на стадии исполнения судебного решения, проследив за тем, чтобы его привели в действие. Чтобы добиться справедливости, сотрудник, пострадавший от халатности работодателя, должен обращаться за юридической помощью по трудовому законодательству на начальной стадии конфликта. Так как чем раньше специалист займется рассмотрением ситуации, тем больше возможностей на ее успешное разрешение у него будет. Консультация трудового юриста онлайн: Viber, WhatsApp и Telegram Часто вступая в трудовые отношения в качестве руководителя предприятия или сотрудника, гражданам приходится сталкиваться с нормативами и правилами трудового законодательства, несоблюдение которых приводит к наступлению ответственности перед законом. Подобные нарушения бывают с обеих сторон, но все же зачастую отстаивать свои права на труд приходится именно рабочим. Чтобы доказать свою правоту, необходимо хорошо разбираться в трудовом законодательстве, знанием нормативов которого обладают исключительно специалисты, именно они и могут оказать юридическую помощь по трудовым спорам. Получить предварительную консультацию по трудовому праву проще всего, связавшись с правоведом через мессенджеры или по электронной почте.

Мы полностью ориентированы на наших клиентов и пользователей, как работодателей, так и работников, служащих, поэтому юридическая поддержка предоставляется на следующих условиях: Совершенно бесплатно Понятно и доступно для тех, кто далек от юриспруденции По телефону — для городов Москва и СПб, а также Московской и Ленинградской областей Онлайн — для всех жителей России, в независимости от гражданства, фактического местонахождения, региона и специфики вопроса Круглосуточно, без перерывов и выходных.

Информация о законах, позволяющих получить выплаты или льготы Получение травмы при производственных работах и многое другое Онлайн консультация юриста по трудовому праву бесплатно — это уникальная возможно получить ответ быстро без особенных затрат, как моральных, так и материальных. Она доступна для каждого человека, имеющего выход в интернет. Преимущества нашей компании в предоставлении данной услуги Наша юридическая компания является одной из наиболее профессиональных в сфере юриспруденции и правоведения в Москве.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву онлайн бесплатно

Трудовое право Консультации юриста по трудовому праву Спорные ситуации между работником и работодателем возникают постоянно. Для их урегулирования обращаются к области юриспруденции под названием трудовое право. В процессе решения споров руководствуются Трудовым кодексом, федеральными и законами субъектов РФ, а также другими нормативными правовыми актами. Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать серьёзных последствий при разногласиях сотрудников и руководства. Специалист проанализирует факты и предложит устраивающее обе стороны решение. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву позволит оценить ситуацию и пути её развития.

Трудовые споры. Адвокат по трудовым спорам (Харьков)

Юрист по трудовому праву Помощь юриста по трудовому праву Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом Украины. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей. К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях: невыплата заработной платы; принуждение к увольнению или незаконное увольнение; Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже. Как защитить свои трудовые права? Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем в электронном либо бумажном виде , приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.

Это относится как к работникам, так и к работодателям.

Такие разногласия могут касаться вопросов задержки заработной платы, незаконного увольнения и других нарушений прав работников. При этом иногда отношения подчиненного с работодателем складываются не в пользу учителей. А значит, работнику необходима грамотная юридическая консультация по трудовому праву и законодательству.

Консультация юриста по трудовому праву

Также хочу отметить, что я не только в теории знакома с трудовым законодательством, но знаю и его практическую сторону, а также нюансы его применения. Я знаю ошибки и правонарушения, которые совершают работодатели в процессе трудовых отношений с работниками, а также знаю ошибки, которые совершают сами работники. Эти знания получены мной в результате именно практической деятельности, эти знания невозможно извлечь только из юридической литературы, поскольку каждая ситуация является уникальной. Полученный в результате практической деятельности опыт позволяет успешно решать возникшие проблемы в сфере трудовых отношений. Сразу хочу обратить ваше внимание на статью Трудового кодекса: Статья Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Чтобы понять, от уплаты каких же денежных сумм работник бывший работник освобожден при обращении в суд с иском, обратимся к части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ: Статья Судебные расходы 1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Издержки, связанные с рассмотрением дела К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. Возмещение расходов на оплату услуг представителя 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Что это значит? Если обычно при подаче искового заявления имущественного или неимущественного характера граждане платят госпошлину, размер которой расcчитывается исходя из заявленных исковых требований, то при обращении работника или бывшего работника в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, госпошлину платить не надо. Теперь по поводу судебных расходов.

Адвокат по трудовым спорам

.

Услуги юристов по трудовому праву

.

Онлайн консультация юриста по трудовому праву бесплатно

.

Трудовое право

.

.

Похожие публикации