Виды отпусков по трудовому законодательству

Согласно главе 19 ТК РФ, существует несколько видов отпусков, такие как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы. Существуют и другие виды, не указанные в ней — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка. В данной статье мы рассмотрим основные виды отпусков. Ежегодные оплачиваемые отпуска К ежегодным оплачиваемым отпускам относятся ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска. Право на первый имеют все работники, а потому это самый распространенный вид отпуска.

Основной отпуск Основной отпуск - это отдых, предоставляемый сотрудникам за работу на протяжении года. Этот установленный законом минимум гарантирует сохранение должности и средней зарплаты для всех работников — и соотечественников, и иностранцев. Предоставляется он сотрудникам предприятий любой формы собственности, в т. Стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней и правом на него обладают все штатные сотрудники, включая работающих на неполной рабочей норме , временные и сезонные, а также совместители. Законом установлены различия в длительности отпусков в связи со статусом работника.

Отдельные вопросы по отпускам

Разновидность таких перерывов обусловлена их временной продолжительностью и порядком предоставления. Прежде всего, это перерыв для отдыха и восстановления , который предоставляется труженику каждый год, согласно очередности, которая определяется руководителем компании, с учетом требований действующих норм. Временно прервать свою профессиональную деятельность для восстановления и отдыха может каждый работающий. Отказ со стороны руководителя не допускается. Еще некоторым труженикам предоставляется дополнительное время для восстановления.

Это обусловлено спецификой деятельности труженика, когда в работе присутствуют факторы, которые могут создавать препятствия для исполнения должностных обязанностей либо причинить ущерб здоровью человека. Любой работающий может временно прервать свое функционирование по личному намерению без получения платы за это.

Речь идет о перерыве без сохранения заработка. Следует отметить, что предоставление такого временного промежутка является правом руководителя, а не его обязанностью.

Ежегодный основной оплачиваемый Общими правилами установлены отпуска, которые предоставляются в обязательном порядке. При этом за человеком будет сохранена занимаемая должность и усредненный заработок. Такое закреплено в статье ТК РФ. Длительность такого периода оговорена статьей ТК РФ. Людям, которых принимают в штат компании, определяют длительность такого отдыха, который оплачивается из средств организации. Общая длительность такого периода составляет двадцать восемь дней. В расчет берется календарный период.

Если на время отдыха выпадает какой-либо день, который является общим не трудовым, то он при исчислении не учитывается, а перерыв соответственно увеличивается. Как было указано, на время перерыва за работающим сохраняется должность и заработок. Исключение здесь составляют ситуации полного окончания функционирования организации. Общими положениями определены категории тружеников, чей перерыв может превышать установленный минимум продолжительности.

К таковым относятся: лица, которым не исполнилось восемнадцати лет; признанные на основании медицинского заключения физически неполноценными; главные и высшие служащие госбюджетных структур; судебные специалисты; труженики из числа профессорско-преподавательского состава.

Для таких категорий предусмотрен удлинённый перерыв для восстановления и отдыха. Ежегодный дополнительный оплачиваемый Некоторым труженикам могут быть предоставлены дополнительные отпуска, в ходе которых также сохраняется занимаемая должность и усредненный заработок.

Такое оговорено статьей ТК РФ. Предоставление такого дополнения обусловлено усложненной спецификой деятельности некоторых категорий тружеников. Сюда относятся: Трудящиеся во вредных и опасных условиях.

Такой период предоставляется по итогам специальной проверки. Количество дополнительных дней в этом случае не должно быть менее семи дней. В расчет берутся календарные дни. Руководитель может увеличить такую длительность, если такое допускается по условиям внутренних правил компании, например, коллективным договором. По письменной просьбе работающего такие дни могут быть заменены денежной компенсацией. Но семь обязательных дней предоставляются в любом случае и деньгами не могут быть заменены.

Труженики, чья деятельность носит особый характер. К такой категории можно отнести работников транспортных структур, либо спасательных инстанций. Такой отдых определяется решением Правительства. Специалисты, чей трудовой день может периодически выходить за оговоренные временные рамки, имеется в виду ненормированный труд. В основном это касается руководителей, их заместителей и главных финансовых специалистов. Длительность такого перерыва не должна быть менее трех календарных дней. Работающие в условиях Крайнего Севера.

Дополнительный отдых для такой категории составляет двадцать четыре дня. Руководитель по своему усмотрению может определить иные поводы для предоставления дополнительного отдыха. При этом такое необходимо закрепить во внутренних правилах организации, согласовав все действия с профсоюзным органом.

Такое правило указано в статье ТК РФ. В основном человек использует такую возможность по причинам личного или семейного характера. Обязательными условиями в данной ситуации являются: наличие просьбы со стороны труженика, оформленной в письменном виде; согласие руководителя компании, за редким исключением начальник может отказать в таком перерыве.

Длительность такого промежутка определяется по договоренности между человеком и начальником. Однако указанная статья определила несколько категорий работающих, по ходатайству которых функционирование должно быть прервано: Принимавшие участие в Великой Отечественной войне. Длительность в таком случае составит тридцать пять дней. Труженики, которые находятся на заслуженном отдыхе. Им можно взять до четырнадцати дней. Признанные физически неполноценными.

Максимальная продолжительность будет шестьдесят суток. Следует отметить, что продолжительность рассчитывается исходя из суммирования предоставленных дней в течение года. Другие отпуска По трудовому законодательству установлены и иные виды отпусков, которые могут быть предоставлены работающим. Такое временное прекращение функционирования обусловлено личными причинами, которые объективно создают препятствие для осуществления человеком профессиональной деятельности.

Прежде всего, это перерыв в связи с ожиданием и появлением на свет малыша. В такой период женщина не может выполнять свои обязанности, поскольку сама находится в довольно уязвимом положении. Поэтому работница должна быть временно освобождена от выполнения работы. В то же время ей необходимо оплачивать финансовую поддержку, потому что она временно утрачивает возможность зарабатывать. Еще к одной категории, которая может рассчитывать на дополнительный отдых, относятся те, кто параллельно с работой проходит обучение.

Здесь имеются в виду проходящие обучение по заочному принципу. Таким людям необходимо будет периодически прерывать работу для поступления, сдачи зачетов и экзаменов, защиты дипломной работы. Следует отметить, что в отличие от предыдущей категории, за обучающими не всегда сохраняется усредненный заработок.

При этом за ними сохраняется рабочее место и усредненный доход. Для оформления такого перерыва необходимо выполнить два простых условия. Прежде всего, будущей роженице необходимо получить официальное медицинское заключение, которое будет подтверждать её положение. После этого нужно направить руководителю письменное ходатайство о предоставлении перерыва, приложив к нему медицинский документ.

Такое прерывание можно разделить условно на два этапа: До рождения. Длительность отдыха в этом случае составит семьдесят календарных дней. В случае если ожидается появление на свет нескольких малышей, перерыв увеличится до восьмидесяти четырех дней. После рождения. Также предоставляется семьдесят дней. В случае осложнений в процессе рождения будет предоставлено восемьдесят шесть дней.

Если на свет появилось несколько отпрысков, то рассчитывать можно на сто десять дней. Общая продолжительность учитывается суммарно, независимо от того, сколько было использована дней до и после рождения. Учебный Дополнительные отпуска предоставляются и тем работающим, кто обучается, не прекращая свою профессиональную деятельность.

Такие отпуска можно условно разделить на два вида: 1. Временное прерывание деятельности с сохранением заработка. К ним можно отнести: Промежуточная проверка знаний в первый и второй год обучения.

Здесь может быть предоставлено до сорока дней. В последующем период увеличивается до пятидесяти дней. Итоговая аттестация. Перерыв может длиться до четырех месяцев. Перерыв, который не будет оплачен. Сюда относятся следующие ситуации: Поступление. Предоставляется до пятнадцати суток. Проверка знаний на подготовительном отделении. Длительность будет аналогична предыдущей. Такая же длительность будет в случае проверки знаний в госбюджетном учреждении. Завершение обучения. Прервать работу можно будет на один месяц.

Поводом для получения дополнительных дней является официальный вызов из учебного заведения. По просьбе труженика в предэкзаменационный период трудовая неделя может быть сокращена на семь часов. Следует отметить, что на время освобождения от исполнения должностных обязанностей человеку выплачивается половина положенных денежных средств, причем их объем не должен быть ниже установленного общего минимума.

По взаимному согласию между руководителем и специалистом, последнему может предоставляться один свободный день в неделю. Порядок предоставления Продолжительность отпусков и порядок их предоставления установлены нормами ТК РФ. Статьей ТК РФ определено, что перерыв для отдыха и восстановления должен предоставляться человеку каждый год. Такая возможность появляется у работающего через полгода, после непрерывной деятельности в штате компании.

По взаимному согласию сторон на отдых специалист может уйти и раньше.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный основной, дополнительный и другие виды отпусков

Действующее трудовое законодательство предполагает несколько различных видов отпусков, отличающихся порядком их предоставления и другими. Виды отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Учебный, декретный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.

Актуально на: 27 июня г. Виды отпусков по трудовому законодательству Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск ст. Условно отпуска можно разделить на следующие виды: ежегодные основные оплачиваемые отпуска; отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время ст. Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье. Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале. Другие виды отпусков Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам. Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочитать в отдельном материале. Учебный отпуск По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов ст. Учебные отпуска можно разделить на: оплачиваемые; неоплачиваемые. Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

Разновидность таких перерывов обусловлена их временной продолжительностью и порядком предоставления. Прежде всего, это перерыв для отдыха и восстановления , который предоставляется труженику каждый год, согласно очередности, которая определяется руководителем компании, с учетом требований действующих норм.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодных основного и до полнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Виды отпусков

Отход от работы — это всегда приятно, несмотря на то, в какое время он выпадает. В частности, отдых обязательно должен происходить каждый год. Если работник не берет отпускные дни, он имеет право взять их потом, приплюсовать к последующим и так далее. Оба оплачиваются, но у каждого есть свои нюансы. На самом деле существует несколько видов отпусков: Основной отпуск, который предусматривает подсчет дней для итогового подсчета зарплаты; Временный уход с работы по собственному желанию без оплаты; Дополнительный уход; Социальный отпуск; Отход от дел военнослужащего. Ежегодные оплачиваемые отпуска их виды и порядок предоставления По определению, ежегодный оплачиваемый отпуск — это полностью свободное от работы время, в течение которого сотрудник все еще числится в составе коллектива.

Виды отпусков и порядок их предоставления

Помимо обязательного периода, в течение которого работник вправе отсутствовать на работе, есть разновидности социального отпуска, предоставляемого работникам всех профессий и должностей, невзирая на накопленный на предприятии стаж. Как следует из названия, право использования такого отдыха возникает вследствие событий социальной направленности — смерть или болезнь члена семьи, появление новорожденного, учеба и т. Согласование такого вида отпуска не является обязательным, поскольку обстоятельства для его получения не предполагают возможности продолжать работу в связи с важностью наступивших событий. Продолжительность таких видов отпуска и порядок их предоставления регламентируется федеральным трудовым законодательством. Главное право на отдых реализовано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Он подразделяется на: основной, продолжительностью 28 дней; дополнительный, для некоторых категорий граждан не менее 30 дней. Время начала оплачиваемого отпуска подлежит согласованию с работодателем, ежегодно утверждается за 2 недели до наступления нового календарного года, что отражается в графике отпусков. Не подлежит согласованию время для некоторых категорий работников, согласно с. К другим видам ежегодных отпусков относят дополнительные периоды, предоставляемые в специальных случаях.

Если на отпуск приходятся праздничные дни, отпуск следует продлить на соразмерное количество дней ч.

Отпуск без сохранения зарплаты. Рассматривая виды отпусков по ТК РФ, можно также разделять их по вопросам оплаты. В данном контексте существуют: Оплачиваемые отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст. Продолжительность дополнительного отпуска также как и основного устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается. Дополнительный оплачиваемый неоплачиваемый отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение. Учебный отпуск Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением". Продолжительность отпуска 1. Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором. Отпуск по беременности и родам декретный отпуск Право на декретный отпуск определяется статей ТК РФ. Предоставляется женщинам по месту работы при предъявлении листка временной нетрудоспособности больничного листа , который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель 28 недель при многоплодной беременности, в котором указывается полное количество дней отпуска дородовые и послеродовые Продолжительность отпуска составляет: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов при нормальных родах ; 70 дней до и 86 дней после родов при осложненных родах ; 84 дня до и после родов при рождении более 1-го ребенка. Отпуск по уходу за ребенком В соответствии со статей ТК РФ по заявлению женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды отпусков: кому и сколько
Похожие публикации