Работа в выходные и праздничные дни

ТК РФ Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст.

Формула, по которой считают доплату, выглядит так: Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы - не меньше 2 ст. Основание для выплаты сверхурочных - приказ руководителя о привлечении сотрудника к таким работам. В нем должна быть указана сумма доплаты за сверхурочное время. Вот образец этого документа: Учтите, к сверхурочным работам нельзя привлекать работников моложе 18 лет и беременных женщин. Если руководитель фирмы намерен оставить на сверхурочные работы инвалида или женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, необходимо выполнить некоторые условия: получить письменное согласие работника; проверить, нет ли у данного сотрудника медицинских противопоказаний к сверхурочным работам; письменно ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочных работ. Заявление и письменное ознакомление можно оформить одним документом.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Но абсолютный запрет распространяется только на работников в возрасте до 18 лет кроме тех, которые являются творческими работниками и беременных женщин. В других случаях привлекать вас к работе в праздничные дни можно по закону. К счастью, чрезвычайные обстоятельства случаются редко и во всех остальных случаях работодатель может привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни только с вашего письменного согласия и учитывая мнение профсоюза.

Свое решение работодатель должен оформить письменным распоряжением. Привлекать к работе инвалида и женщину, у которой есть ребенок дети в возрасте до 3 лет работодатель имеет право с учетом состояния их здоровья , а также с предупреждением под роспись о праве отказаться от работы в выходной или праздник.

Кроме того, закон оговаривает специальные случаи привлечения работников к работе в праздники. Например, если нужно выполнить заранее непредвиденные работы, от выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации ее структурных подразделений , индивидуального предпринимателя.

При этом ваше согласие обязательно. ВНИМАНИЕ: В организациях, где работа ведется непрерывно, работодатель ваше согласие получать не обязан, так как вы уже согласились с такими условиями труда при заключении трудового договора. НО на ваши выходные по графику это правило не распространяется, они должны предоставляться.

Что касается оплаты труда в выходные и праздничные дни, то она должна быть повышенной. С учетом этих правил конкретные размеры оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, актом организации.

В таком случае ваша работа будет оплачена в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в выходные и праздничные дни

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Новая редакция Ст. ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день. В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. ТК РФ). Но есть.

Однако возможны исключения. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника ч. Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ч. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники ч. При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ. Сказанное означает, что такая работа оплачивается ч. Покажем сказанное на примере. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя ч. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени ч. При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали здесь. Также читайте:.

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Лишь в исключительных случаях руководство вправе принудить к нему подчиненных. Независимо от того, трудился ли работник в законный выходной по собственному желанию, или по воле начальства, его труд должен быть оплачен в повышенном размере. Работа в выходные и праздничные дни: нормы Трудового кодекса Трудовой кодекс определяет период отдыха работника, как время, когда он освобожден от исполнения служебных трудовых обязанностей. Согласно й статье ТК РФ, сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению. Еженедельные выходные дни и нерабочие праздники закон относит к времени отдыха — я статья ТК. По общему правилу, зафиксированному в й статье ТК, наемных сотрудников запрещено привлекать к работе в эти периоды.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч. Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности. Поэтому накануне или за несколько дней период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха. Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел сотрудник, например, дал только устное согласие , то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу.

Кроме того, двойной размер оплаты применяется только на временные дневные ставки или сдельные расценки. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т.

Статья ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа в выходные и праздничные дни. Доплачиваем сверхурочные.

Но абсолютный запрет распространяется только на работников в возрасте до 18 лет кроме тех, которые являются творческими работниками и беременных женщин. В других случаях привлекать вас к работе в праздничные дни можно по закону. К счастью, чрезвычайные обстоятельства случаются редко и во всех остальных случаях работодатель может привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни только с вашего письменного согласия и учитывая мнение профсоюза. Свое решение работодатель должен оформить письменным распоряжением. Привлекать к работе инвалида и женщину, у которой есть ребенок дети в возрасте до 3 лет работодатель имеет право с учетом состояния их здоровья , а также с предупреждением под роспись о праве отказаться от работы в выходной или праздник. Кроме того, закон оговаривает специальные случаи привлечения работников к работе в праздники. Например, если нужно выполнить заранее непредвиденные работы, от выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации ее структурных подразделений , индивидуального предпринимателя. При этом ваше согласие обязательно. ВНИМАНИЕ: В организациях, где работа ведется непрерывно, работодатель ваше согласие получать не обязан, так как вы уже согласились с такими условиями труда при заключении трудового договора. НО на ваши выходные по графику это правило не распространяется, они должны предоставляться. Что касается оплаты труда в выходные и праздничные дни, то она должна быть повышенной. С учетом этих правил конкретные размеры оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, актом организации. В таком случае ваша работа будет оплачена в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Оплата работы в выходные (праздничные) дни

.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Похожие публикации