Оплата и нормирование труда

Изменения, направленные на более 6 23,1 , , , четкое изложение содержания статьи , , 3. Изменения, содержащие новые 5 19,2 , , , положения, дополнительно к , имеющимся в статьях 4. Эти изменения связаны с уточнением принятых в Кодексе единых унифицированных словосочетаний, устранением несоответствий в названиях представителей интересов работников, введением более благозвучных слов и различного вида грамматического улучшения текстов. Например, в ст.

Статус документа на г: Установление минимальной заработной платы Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки оклада первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Модуль 6. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.

Раздел VI. Оплата и нормирование труда Глава Общие положения Статья Основные понятия и определения Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Утратила силу с 1 сентября г. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Оплата по труду Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда..

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Нормирование труда и его применение на практике" Жижерина Ю.Ю.

Оплата и нормирование труда Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за. Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ (ред. от ).

Оплата и нормирование труда Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией. По своей сути она представляет собой вознаграждение за наемный труд. Конституцией РФ ст. Рассматривая заработную плату как юридическую категорию, следует выделить два ее аспекта. Заработная плата и системы оплаты труда Понятие заработной платы. Согласно ст. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии со ст. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период т. В соответствии со ст. МРОТ составляет руб. Прожиточный минимум для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации уже приближается к руб.

Раздел VI. Оплата и нормирование труда Глава

На основании полученных знаний студенты должны научиться понимать структуру и сферу применения правовых норм, лежащих в основе формирования различных денежных выплат, предоставляемых работникам в рамках указанных институтов трудового права, источниках их финансирования. И, как следствие, результаты полученных знания должны быть продемонстрированы ими в процессе изложения учебно-правового материала на семинарских занятиях и при разрешении практических казусов. Тема 6.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Оплата и нормирование труда Согласно ст. Минимальная заработная плата минимальный размер опла- ты труда — это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Федеральным законом от Согласно ст. В со- ответствии с коллективным или трудовым договором по пись- менному заявлению работника оплата труда может произво- диться и в иных формах, не противоречащих законодательству.

Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ)

Данные определения в целом отражают сложившиеся в трудовом праве представления по вопросам оплаты труда. Подробнее об этом - читайте далее. В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ под оплатой труда работника заработной платой понимаются: - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; - компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ; - стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Основа заработной платы - это оклад тарифная ставка , который является ее базовой и неизменной частью и устанавливается работодателем исходя из определенных ТК РФ критериев квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы , и закрепляется в штатном расписании работодателя. Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок. Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему. Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Нормирование труда Понятие заработной платы Заработная плата неразрывно связана с наемным трудом.

Если заданные условия, в которых реализуются нормы оплаты труда, отражают в той или иной мере сочетание названных интересов, то они стимулирующие, а если нет, то тормозящие. Если работник проработал неполный месяц, МРОТ должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце. Вместе с тем в ст. Большинство предприятий, особенно средних и крупных, по- прежнему использует традиционную тарифную систему.

Оплата и нормирование труда

.

5.3.3. Оплата и нормирование труда

.

Лекция 15. Оплата и нормирование труда

.

Нормирование и оплата труда

.

Оплата и нормирование труда в эффективной организации

.

Оплата и нормирование труда.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Похожие публикации